Empleabilidad

Me he quedado sin empleo   

 En muchas ocasiones mientras tenemos empleo tendemos a no mirar más allá de esas cuatro paredes y en la actualidad incluso, cruzamos los dedos y cerramos con fuerza los ojos percibiendo el exterior como una auténtica amenaza de la que queremos ser totalmente ajenos, pero no lo somos.

 

Este post trata de la empleabilidad, que debemos saber para comenzar un nuevo proyecto de vida tanto si nos han despedido o decidimos gestionar nosotros mismos el cambio.

Empleabilidad

 ¿Qué es?

 

Concepto actual que depende de nuestro desempeño y nuestra motivación y la situación del mercado laboral.

 Debemos aprender a gestionar nuestra carrera profesional.

 

¿Qué tipos de empleabilidad existen?

 

Empleabilidad interna:

Determina el nivel de competitividad de un trabajador dentro de la empresa. A través de este concepto se hace referencia a los aspectos del perfil profesional del trabajador que se deben desarrollar dentro de la empresa para que encaje con las necesidades de crecimiento de la organización. Si un empleado conoce su empleabilidad interna, también sabe a qué puede aspirar dentro de la empresa. Y puede mejorar su empleabilidad interna para alcanzar un determinado puesto que en la actualidad le resulte inalcanzable. Solo sabiendo qué le falta, puede trabajar para conseguirlo y convertirse en el candidato ideal para el puesto que desea.

 

Empleabilidad externa:

 Determina el nivel de competitividad de un trabajador en el entorno del mercado laboral. Nos sirve para conocer si nuestros conocimientos y experiencia resultan atractivos en el mercado en el que queremos movernos. Y, para un empleado, le sirve para conocer sus posibilidades fuera de la empresa donde se encuentra.

 

¿Cómo puedo ser empleable?

Responder a una serie de cuestiones relacionadas en gran medida con uno mismo. Independientemente de los factores externos, que son los que determinan la cantidad y la calidad de empleo, en nuestra mano está la posibilidad de potenciar esos factores que nos hacen más empleables para aquellos que buscan candidatos.

 

Estos factores a los que hacemos referencia son:

 

La actitud:

Es la disposición, el talante, hacia la búsqueda de empleo. Está íntimamente relacionada con la motivación y determina nuestro grado de implicación y nuestra actuación ante una situación determinada, en este caso la de buscar un nuevo empleo, la de encontrar un trabajo que consideremos más deseable o mejorar en el que ya tenemos.

Las competencias: ( las trataremos más adelante )

Son aquellas capacidades, habilidades y destrezas de las que disponemos y que debemos adquirir o desarrollar para favorecer nuestra inserción laboral o nuestra progresión profesional.

Factores sociales:

Son aquellos factores que están relacionados con los contextos donde nos ubicamos y que influyen en nuestro posicionamiento frente al problema de no tener un empleo o no tener el empleo deseado.

 

La autoeficacia

De la revisión de los diferentes factores de empleabilidad presentados en el apartado anterior, podemos concluir que la empleabilidad está fuertemente influenciada por la autoeficacia, es decir, por la confianza que poseemos con respecto a nuestra propia capacidad para afrontar una determinada situación, en este caso, encontrar un empleo o buscar uno mejor. Sabemos que la motivación es un aspecto clave, que junto con la preparación, nos hace más empleables.

 

¿Qué podemos hacer para ser más Empleables ?

Respecto a qué podemos hacer por nuestra parte, el primer paso es conocer nuestras competencias. Conocer cuáles tenemos más desarrolladas y cuáles son nuestros puntos débiles nos ayudará a destacar aquellas que tenemos y tratar de entrenar las que no.

 Saber vender nuestras competencias está íntimamente relacionado con el personal branding o marca personal. Las nuevas tecnologías han puesto a nuestro alcance la posibilidad de tratarnos a nosotros mismos como una marca. Las redes sociales, blogs y páginas websse han convertido no solo en una herramienta de acceso a los empleadores, sino también en una posibilidad incalculable de promoción para la persona que busca trabajo o desea encontrar uno mejor.